זה הזמן להכיר את שיטת ההכשרה שכבשה את תעשיית ההייטק
איך מאפשרים לארגונים לבנות מערך הכשרות המותאם ישירות לעובדיהם, בזמן, במקום ובתנאים שיבחר הארגון ליישם? כל התשובות בפנים
מאת נוי גרינוולד, מנהלת תיקי לקוחות במכללת SQLabs מבית SQLink
מגפת הקורונה שטלטלה את העולם ב-2020 טרפה מחדש את הקלפים בשוק העבודה. אחד הענפים שקיבל קלפים חדשים שספק אם הכיר קודם, הוא ענף ההכשרות המקצועיות. מכללות, בתי ספר שהציעו קורסי הכשרה ואימון מתקדם וסדנאות מומחים – נאלצו לסגור כיתות שלמות בשל האיסור להיפגש.
עידן הזום פתר כמה בעיות והחזיר את הצבע לפנים, אבל הבעיות היו עמוקות יותר: קורסים רבים לימדו תכנים רבים שכלל לא היו רלוונטיים לעובדים; החומר הלימודי היה מנותק מהפרקטיקה הארגונית בשטח; שיטת הלימודים לא לקחה בחשבון שאנשים שונים מעדיפים ללמוד בדרכים שונות ושחלקם בעלי יכולת למידה גבוהה יותר; ואולי הבעיה הגדולה ביותר – המחסור בזמן פגע במקרים רבים בעבודה השוטפת והאט את התפוקה המבוקשת. כל אלה הובילו לפיתוח מוצר חדש שכבר נהנה מרמת ביקוש גבוהה ויציבה: קורסי הכשרה מוזמנים.
הרעיון הוא פשוט וחכם: לאפשר לארגונים רבים בתעשיית ההייטק לבנות מערך הכשרות המותאם ישירות לעובדיהם, בזמן, במקום ובתנאים שיבחר הארגון ליישם. לקורסים מוזמנים יש המון יתרונות, אבל בראשם היא היכולת להשיג שליטה מלאה על החומר הנלמד והתאמתו לשיטות העבודה של הארגון. כך זכאי כל ארגון לבחור את זהות וניסיון המרצים (כאן, אצלנו אין פשרות וכל מרצה חייב להיות יועץ שעדיין עובד בתעשייה, בעל ניסיון של 3 שנים בהדרכה לפחות ו-5 שנות עבודה Hands-on), תוכנית הלימודים, שעות ההכשרה, שיטת הלימוד, מקום הלימוד ואפילו את הכיבוד בהפסקות – והכל בהתאם ליעדים ולחזון שהוא מציב.
דור המילניום רוצה ללמוד (עוד)
הכשרה ופיתוח עובדים מהווים כלי שימושי במיוחד לגיוס ולשימור עובדים. נכון, מדובר בהשקעה לא קטנה, אבל לפי מחקר של גאלופ, רכיב ההכשרה מדורג גבוה בסדר העדיפויות של העובדים, בעיקר בקרב בני דור המילניום המהווים את רוב עובדי ההייטק כיום. 87% מהם סבורים שפיתוח מקצועי הוא חשוב ומגדיל את רמת המעורבות שלהם בארגון.
אם חשבתם שעם מעורבות לא הולכים למכולת, תחשבו שוב, כי הנתון האחרון שווה לא מעט כסף: לפי המחקר של גאלופ, כ-300 מיליון דולר נזרקים לפח מדי שנה בשל התפטרות לא מתוכננת של עובדים. הרצון לשמר את העובדים וההשקעה הובילו לכך שכל ארגון רוצה לדעת שהוא מעניק לעובדיו אפשרויות קידום ופיתוח ראויים שיגדילו את מעורבותם לפרק זמן ממושך ככל האפשר.
העובדה שמכללת SQLabs היא חלק מקבוצת SQLink שמומחה בגיוס עובדים מאפשרת לנו לראות את הנתון הזה בכל יום מחדש – כאשר אנחנו במעמד של חוזה עם עובד חדש עבור אחד מלקוחתנו, באותה נשימה כשהוא שואל על השכר הוא גם בודק מה ההתקדמות המקצועית שמציע הלקוח – בהקשר של הכשרות מתקדמות, כנסים ואירועים נוספים.
מי ששואל אילו קורסים הם המוזמנים ביותר בישראל? הרי שקורסים המכשירים תפקידי פיתוח בראשם דבופס, פולסטאק (עם קורסי React, Angular, nodejs, .net) אנליטיקה, סייבר, בדיקות ואוטומציה, עיצוב ודיגיטל וניהול פרויקטים, הם כרגיל המבוקשים ביותר.
בשנה האחרונה, עם התקדמות המעבר לענן של לקוחתינו (בעיקר לענן של אמזון וגוגל) ישנו ביקוש לקורסים אודותיהם – AWS, GCP וגם לענן Azure של מיקרוסופט.
בשנתיים האחרונות נרשם ביקוש גדול גם הכשרות של מיומנות רכות כמו פיתוח מנהלים, ניהול זמן, סטוריטלינג ואקסל למתקדמים.
92 מיליארד סיבות להכשיר עובדים
ממצאי הסקר האחרון של מגזין Training המסקר את תעשיית ההדרכה בארה"ב, מלמדים איך המעבר להכשרות מרחוק עלו במהלך משבר הקורונה ב-12% ל-92.3 מיליארד דולר בשנים 2020-2021. כמובן שהסכום הדמיוני הזה מחולק לפי גודל הארגון ומספר המועסקים בו. כך, עלות הכשרת עובד ב-2020 לארגון קטן הסתכמה ב-1,678 שקלים, לארגון בינוני 581 דולר וארגון גדול 924 דולר.
כל מי שמכיר מקרוב את עולם ההכשרות מבין שהוא מאוד דינמי. הבשורה שכל ארגון יכול לבחור לעצמו את מידת ההשקעה בתוכניות הלימודים – היא לא פחות ממהפכנית. עד כדי ארגונים שמזמינם קורסי הכשרה בתנאים מפנקים ומוסיפים שף פרטי או למידה באתרים אקזוטיים. וכן, גם הזום נמצא חזק בתמונה כי בלא מעט מקרים – העובדים מעדיפים לראות את עצמם מחוברים.
גם אותך מעניין להזמין הכשרה ייעודית לארגון שלך? אפשר לדבר איתנו כאן >>
הכותבת היא מנהלת מערך הקורסים המוזמנים במכללת SQLabs
מתוך הבלוג
התפקיד הזה הוא כרטיס הכניסה האמיתי לתעשיית ההייטק
/ב blog /על ידי yoavaהאם יש לך שאלות?
אל תהסס לפנות אלינו
03-5424691073-2255111
03-542469103-7525777
מגדל רוגובין-תדהר, דרך מנחם בגין 11, רמת גן 52681