את אחד הנושאים המטרידים ביותר את מנהלי הגיוס אפשר לסכם במושג: פער הכישורים או אם תרצו: Skill Gap. במילים אחרות, וזאת יודע כל מנהל/ת גיוס, ישנם תחומים שבהם ברור כשמש שזו הולכת להיות משימה (כמעט) בלתי אפשרית לגייס בהם עובד/ת חדש/ה.

בקיצור- אפשר להגיד מזל טוב כי התקבלתם לעבודה חדשה? מעולה! עכשיו, קחו נשימה עמוקה, קראו את השורות הבאות - וחסכו מעצמכם שגיאות מיותרות של טירונים:

ואכן, רבים חושקים בשיבוץ ביחידות הטכנולוגיות הצבאיות, יותר ויותר צעירים בוחרים ללמוד באקדמיה מקצועות טכנולוגיים, חברות ההשמה תמיד מעדיפות לעסוק באיוש תפקידים בהייטק וחלקן אף מציעות לא רק עבודה, אלא גם עזרה במו"מ על התנאים ומעטים מבין אלו שבנו קריירה בתחום, יתחרטו על כך או יחליטו לעזוב את הענף.